您好，
氣候變遷是當前高度重視議題，配合全球2050年淨零排碳路徑，建築業的永續表現扮演著不可或缺的角色，國際趨勢及政策走向將以近零耗能建築為目標。因此本公司在思考與設計建築作品時，除了結合原有「美麗城市，幸福社區」的品牌理念外，也將連結永續目標，以成為邁向淨零目標的推進者之一。
我們於2023年發布了第一本永續報告書，以「永續經營管理」說明永續架構、策略與目標，再以「永續營運治理」、「永續建築設計」、「幸福健康職場」及「社會和諧共榮」四個章節說明本公司在ESG執行狀況。這一步，讓我們能夠全面盤點永續風險，並且定期檢視每年永續績效，做為調整策略及行動的目標的基礎，並讓利害關係人更瞭解本公司在永續上的作為。
本公司成立至今已走過二十七年，在創辦人吳錫坤主席的帶領下，建立起穩健負責的企業文化與財務基礎，本公司在各時期設下了不同的目標，以人文思考與社會關懷為核心價値，用心建築點亮城市，打造具有溫度的幸福社區。在未來，本公司將持續驅動改造，推動永續實質作為，將原有的生活美學，結合永續環境，期許創造美好城市。
董事長 劉偉如
永續發展推廣小組
| 負責單位 | 由董事長帶領一級主管組成負責推動企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體計畫之提出及執行。 |
| 訂立守則 | 於民國 111年 3 月 15 日經第十二屆第 6 次董事會通過更名為「永續發展實務守則」，並隨時注意國內外企業社會責任制度之發展及企業環境之變遷，以提升履行企業社會責任成效。 |
| 報告時間 | 永續發展推廣小組每年定期向董事會報告檢討運作成效，請詳社會責任運作情形。 |
| 企業核心價值 |
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社區經營
- 藝術走入社區：公共藝術、社區音樂季、社區藝廊、藝術贊助等
- 創意融入生活：幸福社區活動、社區健診
- 在地睦鄰深耕：社區入厝活動、節慶料理活動、創意設計家具展等
- 社區營造工程：社區藝能學苑、社區頭家講座、運動會…等，鼓勵居民斜槓創業，於共好市集擺攤，住戶之間產生共好經濟模式，善用公設空間，為社區生活帶來更多可能。
慈善公益
- 富華創新一畝田計劃(原總太一畝田)
- 行動菩薩助學
- 義賣園遊會
- 路跑、捐血公益活動
- 弱勢清寒獎學金捐助
關懷台灣
- 環保綠能深化 (社區節能規劃、綠建築建材採用、植栽空間規劃…)
- 大坑9及9-1號登山步道認養/麗園公園認養
- 運動選手、賽事贊助
員工成長
- 個案參訪/出國參訪/知名飯店入住體驗
- 個案缺失檢討與改善方針之教育訓練
- 富華創新學苑(原總太學苑)：加強本職學能，經驗傳承，培養後進
- 讀書會分享：指定書籍全員購買，固定集會分享心得
- EMBA進修補助：鼓勵進修，持續學習，不斷成長
- 參與非營建業等社團或公益團體：增廣見聞，跨域學習
工地文化
- 建築工地安全衛生標準 -「安全、責任」、「職業零風險」、「工作零風險」
- 無酒精工地-貫徹執行禁酒令
- 無塵工務所-實施入內脫鞋制
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
| 環境 | 環境保護及生態保育 | 本公司響應環保署政策，優先採購「低污染、省資源、可回收」的節能減碳綠建材，以減少地球資源過度消耗。 |
| 社會 | 職業安全 |
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| 公司治理 | 社會經濟與法令遵循 | 遵循各項法律規範，嚴格遵守商業機密保密，並落實誠信經營及內部控制制度。 |
| 強化董事職能 | 1.為董事規劃相關進修議題，每年提供董事最新法規資料。 2.為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。 |
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| 利害關係人溝通 | 1.為避免利害關係人與本公司立場不同，造成誤解引起經營或訴訟風險，於官方網站設置利害關係人專區，並接露外部溝通信箱及各利害關係人聯絡窗口，以便與利害關係人維持良好的互動。 2.建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。設投資人信箱，由發言人處理並負責回應。 |
本公司過去兩年度溫室氣體排放量、用水量盤查資料如下：
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種類 |
說明 |
111年度 |
110年度 |
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溫室 |
範疇一(噸CO2e) |
18 |
14 |
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範疇二(噸CO2e) |
792 |
807 |
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排放量總計(噸CO2e) |
810 |
821 |
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排放強度(噸CO2e/仟元) |
0.0093% |
0.0225% |
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用水量 |
全年用水總量(m³) |
52,466 |
14,314 |
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廢棄物 |
非有害廢棄物總重量(m³) |
21,383 |
37,385 |
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非有害廢棄物總重量(噸) |
7 |
- |
註1：資料涵蓋本公司及子公司總太營造
註2：溫室氣體排放強度=排放量(噸CO2e)/營業收入(仟元)
本公司溫室氣體減量政策包含公務車需汰換時改購電動車、辦公室午休關燈1.5小時等。節水行動則有節約用水宣導、定期檢修管路降低漏水率、工區內洗車裝置規劃沉澱池再利用於澆灌植栽等。營運活動中所產生之廢棄物主要為建築工地廢土石方及其他營建廢棄物。廢棄物分類收集後委由專業合格之清理業者進行清運處理，且全數採離場處置。
企業誠信經營小組
| 負責單位 | 本公司行政服務中心部門兼任誠信經營推廣小組。 |
| 訂立守則 |
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| 報告時間 | 企業誠信經營小組每年定期向董事會報告檢討運作成效，此次已於112年3月14日向董事會報告111年度誠信經營執行情形。 |
| 工作職掌 |
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| 執行情形 |
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執行與計畫
富華創新(原總太地產)深耕臺中多年，以「美麗城市‧幸福社區」為品牌目標，用心建築點亮城市，以建築人夢想建立幸福社區。基於永續發展之理念，富華創新針對員工福利、住戶幸福及回饋社會提出:【幸福企業好員工】、【同理心服務客戶】【善循環回饋社會】三大理念及八大品牌宣言，透過各種具體行動落實社會企業責任。
112年企業社會責任執行情形
01幸福企業好員工
- 公司月聚會邀請講師授課持續學習並凝聚團隊力量。
- 鼓勵員工透過福委規定成立社團豐富生活。
- 不定期舉辦教育訓練活動，提升員工服務質感及心靈層次。
- 透過福委制度成立羽球隊、親子露營社團，讓員工於工作之餘同時豐富生活親近自然。
- 為員工設置哺(集)乳室，協助員工持續哺(集)乳的並營造有利員工持續哺(集)乳的親善環境。
02同理心服務客戶_心生活美學聚落
- 節慶活動：羊毛氈春聯刺繡手作課、母親節-勇敢說愛；萬聖嘉年華...等活動。
- 社區藝能學苑：繪本小刺客、核心&燃脂課、親子舞蹈課、品酒課、擴香花手作課入門……等課程。
03善循環回饋社會
- 持續認養臺中市大坑9號、9之1號步道，植栽綠地養護、環境維持等，以達到保護環境之目的。
- 認養臺中北屯區麗園公有停車場(138地號)，環境清潔櫻花道維護。
- 捐贈教育部體育署
- 捐贈臺中市建築文化教育基金會。
- 捐贈臺中市義勇消防總隊/臺中市大台中警察之友會/台中市消防協會。
- 捐贈財團法人中華民國不孕症基金會「關懷貧困寒冬送暖」。
- 財團法人永福教育基金會，以推廣全人教育、公益關懷、扶助弱勢為宗旨。
- 捐贈財團法人向上社會福利基金會教程材料、愛心傘、食材費用。
- 捐贈財團法人臺中市私立惠康社會福利基金會，以醫療救濟、福利服務及健康促進為目的。
- 贊助財團法人朝陽科技大學營建工程系勵學獎學金。
- 贊助臺中市篰子國小
- 節能減碳綠建材綠色採購，112年12月榮獲環境部表揚綠色採購績優企業。
113年度企業社會責任計畫
01幸福企業好員工
- 公司月聚會邀請講師授課持續學習並凝聚團隊力量。
- 鼓勵員工透過福委規定成立社團豐富生活。
- 透過福委制度成立羽球隊、親子露營社團，讓員工於工作之餘同時豐富生活親近自然。
- 為員工設置哺(集)乳室，協助員工持續哺(集)乳的並營造有利員工持續哺(集)乳的親善環境。
- 不定期舉辦教育訓練活動，提升員工服務質感及心靈層次。
02同理心服務客戶_心生活美學聚落
- ASIA1策展。
- 節慶活動：兒童節、母親節、聖誕節。
- 社區藝能學苑：舞蹈課、書法教學……等課程。
- 社區調酒品茗、品酒
03善循環回饋社會
- 持續認養台中市大坑9號、9之1號步道及麗園公園，植栽綠地養護、環境維持等。
- 認養台中北屯區麗園公有停車場(138地號)，環境清潔。
- 公益捐贈。
- 以環保綠建材為採購目標。
- 捐贈財團法中華民國不孕症基金會。
- 捐贈財團法人向上社會福利基金會教程材料。
- 贊助財團法人朝陽科技大學營建工程系獎學金
長期投入公益，善盡社會責任
「富華創新一畝田」（原總太一畝田）自2011年起，推出在地好食材認養計畫，鼓勵大家一同參與支持在地小農的公益活動。在烈陽下，一同捲起褲管，腳踏實地的赤腳下田，學習尊重大地，體驗農夫一粒米百粒汗的辛勞。此外，「社區營造計劃」旨在優化生活環境，促進鄰里關係的友善互動，並提升社區的整體價值。富華創新為社區規劃了多種活動和課程，活化了公共設施空間的使用（如：音樂、美術課程）。社區內有專長的住戶也可以提出開課提案，進一步促進鄰里間的融洽關係。
環境與安全
工作環境與人身安全的保護措施
創造安全工作環境與正確工作態度，是維護施工人員工作安全及建築品質的重要環節。「要讓工人對自己的工作有榮譽感，我們有義務先提供他們一個相對舒適的工作環境，這也是一種尊重。」在富華創新的每一個工地，針對現場工作人員，除了基本保險外，還會另外加保工地險，對於工區安全維護，堅持做到最高標準。
- 本公司投資興建個案時，對於承攬商及其分包商均嚴格要求遵守「職業安全衛生法」、「勞動基準法」等其它有關勞工法令之一切規定，其作業時並應具備相關證照資格及通過專業訓練。
- 本公司之100%轉投資子公司−總太營造(股)公司為綜合甲級營造廠商。在各工區派駐職業安全衛生人員及工地主任，協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。 並透過規劃、實施、檢查及改進等管理功能， 實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。
- 工地現場：
- 個人防護具：進入本公司所有工作場所應配戴安全帽，二公尺以上高處作業及施工架上作業應配掛安全掛。
- 門禁管制及人臉辨識系統。
- 無酒精工地：凡進入本公司工地一律不准攜帶酒精性飲料進場。
- 環境整理及清掃：作業場所保持整潔，每日收工前應將作業處整理、清掃，廢料、生活廢棄物應集中至指定處所。
- 設有工安稽查小組抽查各工地施工狀況，並且每季於會議中檢討缺失。
- 定期檢查安全防護設備及安全教育訓練。
- 取得施工架防墜拉杆專利。
- 工區施工期間的火災偵測警報系統與LINE結合通知。
- 內勤辦公地點：
- 公司設有監視系統，確保員工安全。
- 大樓委外管理每年六月安排消防演練。
- 大樓委外管理每三個月1次辦公室內空間消毒及每月1次公共區域消毒。
- 每年更新飲水機濾心，以確保飲用水之衛生與品質。
福利及退休
職工福利委員會辦理各項福利措施
- 國內、外旅遊活動
104 年泰國清邁；105 年台東、綠島；107 年日本/越南；108 年旅遊補助金；109/110/111年因新冠肺炎疫情取消舉辦；112 年日本/泰國/菲律賓
- 社團補助
羽球社、親子露營社
- 設置哺(集)乳室友善育哺環境
- 三節禮金、生日禮金、慶生活動
生日禮金於每月月會時發放、三節禮金於三節前發放。
- 不定期聚餐活動
- 員工認股
每次增資提列10%員工認股，認股率依員工考績分配。
- 績效獎金
依員工考績發放。
- 紅利分配
視年度結算的盈餘依規定分配。
退休制度及實施情形
勞工退休金新制：自九十四年七月一日實施。
每月以工資6%按月為員工提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工。
（執行情形：目前尚未有退休員工）
進修訓練
本公司已訂定員工教育訓練辦法，員工除可主動提出或主管視業務需要派往參加各項教育訓練。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司各項制度都依勞基法之相關規定辦理，並設有職工福利委員會推展各項福利措施，勞資關係和諧，並無勞資糾紛及損失的發生。